الأخبار

حصدت محافظة مسقط جائزتين في النسخة الثالثة من مسابقة المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير، التي تُنفِّذها وزارة العمل؛ تقديرًا لجهودها في تطوير الأداء الحكومي وتعزيز جودة الخدمات. ويأتي هذا التكريم تتويجًا للمحافظة ضمن المؤسسات الحكومية الرائدة في مجالي الثقافة المؤسسية والتحسين المستمر، ويأتي هذا الإنجاز ثمرةً لتكامل جهود فريقي العمل، وما قدَّموه من مبادرات نوعية تُسهم في رفع كفاءة الأداء، وتعزيز ثقافة الابتكار المؤسسي، وقد تميَّزت المحافظة بمُشاركتها الفاعلة في عدد من المشاريع والممـارسـات التطبيقيـة التي شمِلت ورش عمل مُتخصِّصة، وبرامج تدريبية، وشراكات استراتيجية مع القطـاع الخـاص.   

في هذا الإطار، أشادت إيمان بنت ياسر السيابية - مديرة التطبيق بمحافظة مسقط - بهذا التكريم الذي يعكس التزام المحافظة بنهج التطوير المستمر والارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي. وأوضحت أن مُشاركة محافظة مسقط في المنظومة الوطنية فرصة لترجمة القيم المؤسسية إلى ممارسات ملموسة على أرض الواقع، من خلال تمكين الموظفين، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية، وترسيخ ثقافة الانتماء والمسؤولية؛ إذ أن ما تحقَّق اليوم هـو ثمـرة رؤيـة واضحـة ترتكـز علـى الاستثمـار فـي العنصـر البشـري، وتحويل التحدِّيات إلى فرص للابتكار والتحسين. وأضافت أن هذا الإنجاز يُعد حافزًا لبذل مزيد من الجهود نحو تبنِّي الأفكار المبتكرة وتطوير المبادرات النوعية التي تُسهم في صناعة التغيير الإيجابي، مؤكِّدةً أن المحافظة ماضية في مواءمة برامجها الداخلية مع رؤية عُمان 2040، بما يضمن ضمان التحسين، وتحقيق الأثر المؤسسي الذي يخدم المواطن والمجتمع.

من جانبها، عبَّرت ريا بنت علي الحاتمية - من فريق الثقافة المؤسسية بمحافظة مسقط - عن اعتزازها بهذه التجربة، مُشيرةً إلى أن المُشاركة كانت نقطة تحوُّل في فهم دور القيم والسلوكيات في تعزيز الأداء المؤسسي، مؤكِّدةً أن الثقافة المؤسسية ليست مجرد شعارات تُرفع، بل منظومة عملية تؤثِّر في جميع تفاصيل العمل اليومي. وأضافت أنه من خلال الورش التفاعلية والجلسات الحوارية، تمكَّن الفريق من تحليل بيئة العمل وتحديد الفجوات الثقافية. وأن التجربة كانت فرصة لتجسيد مفهوم الانتماء المؤسسي وتعزيز روح الفريق الواحد، مُوضِّحة أن تفاعل موظفي المحافظة بمختلف مستوياتهم الإدارية ساهم في بناء ثقافة عمل موحَّدة ترتكز على القيم والمبادئ الوطنية.

وفي السياق ذاته، أعربت إيمان بنت محمد الرواحية - من فريق التحسين المستمر بمحافظة مسقط - عن فخرها بهذا الإنجاز، حيث أوضحت أن هذا الفوز يُمثِّل ثمرة التطوير والتميُّز في محافظة مسقط، ويعكس إيمان الفريق بأن التحسين ليس مهمة آنية، بل مسيرة مُستدامة نحو الريادة. ولقد أتاحت هذه المُشاركة الفرصة لمراجعة ممارسات المؤسسة واستكشاف مجالات جديدة للابتكار، بما يُسهم في بناء بيئة عمل أكثر حيوية وإنتاجية. وأضافت إلى أن هذا الفوز هو بداية لمرحلة جديدة من العمل الملهم نحو التميُّز والابتكار، مُقدمةً شكرها لمحافظة مسقط على دعمها المتواصل لثقافة التطوير، ولوزارة العمل على دورها الريادي في تمكين المؤسسات الحكومية من تبنِّي ممارسات إدارية مبتكرة.

إن هذا التكريم يُجسِّد المكانة الريادية لمحافظة مسقط في تطبيق أفضل الممارسات الإدارية وترسيخ ثقافة مؤسسيـة تقـوم علـى التخطيـط والتنظيـم والمتابعـة والتقويـم ضمـن منظومـة حكوميـة فاعلة تستشرف المستقبل، بما يضمن أداءً مؤسسيًّا مرنًا ومبتكرًا يُسهم في تحقيق مُستهدفات رؤية عُمان 2040 في الريادة والتميُّز المؤسسي.